Työntekijöiden vaihtuvuusasteen laskin
Vaihtuvuusasteen laskenta
Työntekijöiden vaihtuvuusaste Suomessa – Laske henkilöstön vaihtuvuus helposti ilmaisen laskurin avulla
Hei! Jos johdat yritystä Suomessa tai vastaat HR-asioista, tiedät varmasti, miten tärkeää on seurata henkilöstön vaihtuvuutta. Se on kuin yrityksen pulssi: korkea vaihtuvuusaste voi signaloida ongelmia työtyytyväisyydessä tai johtamisessa, kun taas sopiva taso pitää homman tasapainossa. Tällä ilmaisella työntekijöiden vaihtuvuuslaskimella lasket vaihtuvuusasteen nopeasti ja tarkasti – olitpa sitten pienyrittäjä Helsingissä tai isomman firman HR-pomo Turussa.
Käyttö on simppeliä. Valitse ensin, lasketko keskimääräisen työntekijämäärän itse vai annatko laskurin hoitaa sen. Jos valitset “Ei”, syötä keskiarvo (esim. 100) ja lähteneiden määrä (esim. 15), niin saat tulokseksi 15 %. Käytä pilkkua desimaaleissa, kuten Suomessa kuuluu. “Kyllä”-vaihtoehdossa anna alun ja lopun työntekijämäärät (esim. 95 ja 105) plus lähteneet, ja laskuri laskee keskiarvon automaattisesti: (95 + 105) / 2 = 100, vaihtuvuus 15 %.
Suomessa keskimääräinen henkilöstön vaihtuvuus on teollisuudessa noin 14 % vuodessa, mutta hyvä tavoite on alle 10 %. Palvelualoilla luvut voivat olla korkeampia, jopa 20 % paikkeilla. Jos vaihtuvuutesi ylittää 15 %, kannattaa tutkia syitä – ehkä parempi perehdytys tai joustavammat työtavat auttaisivat. Esimerkiksi sosiaalialalla vaihtuvuus vaihtelee 0–70 %:n välillä, joten ala vaikuttaa paljon.
Tämä laskin auttaa tunnistamaan trendit ajoissa, säästäen rekrytointikuluja, jotka voivat olla tuhansia euroja per työntekijä. Seuraa kvartaaleittain ja vertaa Suomen keskiarvoihin. Jos tarvitset vinkkejä vaihtuvuuden vähentämiseen, kokeile parempaa työhyvinvointia tai urapolkuja – se kannattaa pitkällä tähtäimellä. Kokeile laskinta nyt ja pidä henkilöstösi tyytyväisenä!