Ylityökorvauslaskin

Mikä on ylityökorvaus?

Ylityökorvaus, joskus tunnettu nimellä OT, on tunteja, jotka teet yli 40 tunnin viikkotyörajan. Kaikki yli 40 tunnin tehdyt tunnit ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen, kuten työaikalaki määrittelee. Tämä on vähintään puolitoistakertainen säännölliseen palkkaan nähden.

Yleiset ylityökertoimet:

• “Puolitoistakertainen”, joka on puolitoista (1,5) kertaa normaali palkka.
• “Kaksinkertainen”, joka on kaksinkertainen (2,0) normaaliin tuntipalkkaan nähden.
• “Kolminkertainen”, joka on kolminkertainen (3,0) normaaliin palkkaan nähden.

Ylityökorvauksen kaava:

Perusylityökorvauksen kaava on: (Tuntipalkka) × (Ylityökerroin) × (Ylityötuntien määrä)

Ylityölaskin käyttää seuraavia kaavoja:

• Säännöllinen palkka per jakso = Säännöllinen tuntipalkka × Säännölliset viikkotyötunnit tai yhteistunnit (kumpi on pienempi)
• Ylityöpalkka = Säännöllinen tuntipalkka × Ylityökerroin
• Ylityöpalkka per jakso = Ylityöpalkka × Ylityötunnit palkkajaksolla
• Kokonaispalkka per jakso = Säännöllinen palkka + Ylityöpalkka
• Säännöllinen palkka vuodessa = Säännöllinen palkka per jakso × Palkkajaksoja vuodessa
• Ylityöpalkka vuodessa = Ylityöpalkka per jakso × Palkkajaksoja vuodessa
• Kokonaispalkka vuodessa = Säännöllinen palkka vuodessa + Ylityöpalkka vuodessa

Missä: Palkkajaksoja vuodessa = 52 viikoittain, 26 kahden viikon välein, 24 puolikuukausittain, 12 kuukausittain.

Älä unohda, että tämä on lain määräämä vähimmäismäärä. Työnantaja voi päättää maksaa korkeamman ylityökorvauksen. Jotkut yritykset maksavat 2,5-kertaisen säännöllisen palkan ylityöstä ja joskus jopa enemmän. Suomessa eri alueilla voi olla omia säännöksiään ylityöstä. Tarkista paikalliselta työvoimatoimistolta, jos sinulla on kysyttävää.